Nadoknade i nagrade
Zarada zaposlenih je nadoknada u novcu ili materijalnim dobrima, kao kompenzacija za uložen rad.
Motivacija zaposlenih
Motivacije zaposlenih kao preduslov izvršenja zadataka organizacije ima osnove u nizu motivacionih teorija koje nastoje objasniti zbog čega se čovek ponaša onako kako to upravo čini.
Motivacija za rad
Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja, već je ponašanje usmereno prema nekom cilju koji pobuđuje potrebe izazvane u čoveku, a cilj je ponašanja zadovoljenje potreba.
Moral i međunarodno poslovanje
U savremenom svetu poslovni moral postaje jedan od najvažnijih uslova za uspeh. Visoki profesionalni standardi, etičnost u poslovanju, kultura poslovnog ponašanja i odgovornost prema potrošačima, nasledili su reklamiranje dobrog proizvoda u trci sa konkurencijom.
Konflikti na radu (2)
Konflikt se obično tretira kao loša pojava i zato se koristi kao sinonim za termine kao što su destrukcija, iracionalnost, nasilništvo i sl. Zbog toga, u praksi organizacija nalazimo i nastojanja, da se svaki konflikt, prevazilazi i diminiše.
Konflikti na radu
Konflikt je, u najužem shvatanju, uvek sukob različitih po smeru delovanja, suprotnih motiva. To je rezultat dinamičkih psihičkih zbivanja i zato izaziva frustraciju, posebno ukoliko su suprotnosti veće a prepreke za njihovo ispoljavanje teže.
Odgovornost i etika poslovanja
Odgovornost može da se definiše kao obaveza nosilaca vlasti da polažu račune i da preuzmu odgovornost za svoje postupke. Pojam „nosioci vlasti" odnosi se na one koji imaju političku i finansijsku vlast ili neki drugi oblik vlasti.
Ekonomija socijalnog i zdravstvenog osiguranja
Zdravstvena zaštita se sprovodi u zdravstvenim ustanovama sa kojima je Republički zavod za zdravstveno osiguranje zaključio ugovor o pružanju zdravstvene zaštite osiguranim licima.
Društvena odgovornost preduzeća
Društvena odgovornost (DO) podrazumeva pristup jačanju odgovornosti koji se oslanja na angažovanje građana odnosno, prema kojem, obični građani odnosno organizacije građanskog društva neposredno ili posredno učestvuju u zahtevanju odgovornosti.
Zdravlje i bezbednost zaposlenih (2)
Razvoj po pitanju zdravlja, bezbednosti i dobrobiti, u velikoj meri je povezan s razvojem samog menadžmenta ljudskih resursa.
Zdravlje i bezbednost zaposlenih
Važeći Zakon o radu naše zemlje određuje da je poslodavac dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenih.
Upravljanje socijalnim blagostanjem
„Socijalna država", kao oblik uređenja, predstavlja prirodan tok razvoja vladavine prava i pravne države, a moglo bi se reći i jedini neophodan tok razvoja pravne države.