Vođenje - Liderstvo
SADRŽAJ
1.UVOD 2
1. VOĐENJE (LIDERSTVO) 2
3.STILOVI LIDERA 3
3.1.Klasični stilovi liderstva 4
3.2.Savremeni stilovi lidera 5
3.2.1.Teorije kontigencije 5
3.2.2.Biheviorističke teorije 7
3.2.3.Virtuelno liderstvo 9
3.3.Menadžerska mreža stilova vođenja 10
3.4. Farkas i Wetlaufer istraživanje načina upravljanja 11
4.OSNOVNE KARAKTERISTIKE LIDERA I LIDERSTVA 13
ZAKLJUČAK 16
LITERATURA 16
Deo teksta Vođenje - Liderstvo
Vođenje je jedna od funkcija menadžmenta, a moglo bi se reći i da je jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta iz razloga što ni od jedne druge menadžerske funkcije poslovanje ne zavisi toliko koliko od funkcije vođenja. Vođenje je fundamentalno i važno za uspeh svih tipova organizacja, preduzeća, odnosno kompanija.
Sposobnost čoveka da utiče na druge ljude u procesima rada, stvaralaštva i ostvarivanja ciljeva organizacije, naziva se vođenjem . Vođenje, kao sposobnost pojedinca da vodi grupu kroz različite situacije je neophodno posmatrati u kontekstu društvenih komunikacija i motivacije za rad u grupama. Pri objašnjenju funkcije vođenja neophodno je spomenuti autoritet kao osnovu uspešnog vođenja. Autoritet možemo posmatrati kao formalni autoritet koji proizilazi iz funkcije i uloge koja je dodeljena menadžeru, i neformalni (nezvanični) autoritet koji neko poseduje na osnovu svog ugleda ili statusa u grupi.